Padoms uzņēmējiem Nr.1, speciālists
Par darba aizsardzības prasībām uzņēmuma vadītājam jāsāk domāt jau no tā brīža, kad esat nolēmis pieņemt vismaz vienu darbinieku. Protams, arī strādājot vienam pašam darba aizsardzības prasības jāievēro, lai pasargātu gan savu, gan citu personu drošību un veselību.
Steidzīgākajiem, te būs shēma ar DA speciālista obligāto izglītības līmeni, atkarībā no uzņēmuma nozares un darbinieku skaita, bet mēs par visu pēc kārtas.
1. Uzņēmuma nozare jeb komercdarbības veids.
MK noteikumu Nr. 99 1. pielikumā ir apkopotas nozares uz kurām attiecināmas augstākas prasības darba aizsardzības sistēmas izveidei. Profesionālajā žargonā mēs tās saucam par "bīstamajām nozarēm" un šis apzīmējums arī izsaka būtību, kāpēc tieši šīm nozarēm prasības ir augstākas - šīs nozares vienkārši ir bīstamākas. Tur biežāk notiek nelaimes gadījumi, augstāka iespēja iegūt arodslimības u.tml.
Tātad, salīdzinam savu NACE kodu ar MK noteikumos uzskaitītajiem un saprotam, esam vai neesam pieskaitīti "bīstamajiem".
2. Darbinieku skaits.
Darbinieku, kas nodarbināti uz darba līguma pamata, skaitam ir būtiska nozīme tālākajā darba aizsardzības sistēmas izveides gaitā. Robežšķirtnes ir:
- līdz 5 darbinieki;
- 6 līdz 10 darbinieki;
- 11 līdz 249 darbinieki;
- vairāk nekā 250 darbinieki.
3. Savs speciālists vai ārpakalpojums?
Nozari un darbinieku skaitu esam noskaidrojuši, tāpēc jau varam tikt pie sākotnējiem izvēles variantiem.
3.1. Vienkāršākais gadījums - nav "bīstamā" nozare, darbinieku skaits jebkurš.
Uzņēmums var izvēlēties jebkuru no darba aizsardzības sistēmas organizēšanas variantiem, t.i.:
- apgūt patstāvīgi vai algot darba aizsardzības speciālistu, kurš apguvis 60 stundu kursus darba aizsardzībā;
- algot darba aizsardzības speciālistu, kurš ieguvis 1. vai 2. līmeņa augstāko izglītību darba aizsardzībā;
- piesaistīt kompetento speciālistu - ārpakalpojuma sniedzēju;
- piesaistīt kompetento institūciju - ārpakalpojuma sniedzēju.
3.2. Mazliet sarežģītāks gadījums - "bīstamā" nozare, darbinieku skaits līdz 5 (ieskaitot).
Uzņēmums var izvēlēties jebkuru no darba aizsardzības sistēmas organizēšanas variantiem, t.i.:
- apgūt patstāvīgi vai algot darba aizsardzības speciālistu, kurš apguvis 60 + 40 stundu kursus darba aizsardzībā;
- algot darba aizsardzības speciālistu, kurš ieguvis 1. vai 2. līmeņa augstāko izglītību darba aizsardzībā;
- piesaistīt kompetento speciālistu - ārpakalpojuma sniedzēju;
- piesaistīt kompetento institūciju - ārpakalpojuma sniedzēju.
3.3. Vēl sarežģītāks gadījums - "bīstamā" nozare, darbinieku skaits no 6 līdz 10 (ieskaitot).
Uzņēmums var izvēlēties jebkuru no darba aizsardzības sistēmas organizēšanas variantiem, t.i.:
- apgūt patstāvīgi vai algot darba aizsardzības speciālistu, kurš apguvis 60 + 40 stundu kursus darba aizsardzībā;
- algot darba aizsardzības speciālistu, kurš ieguvis 1. vai 2. līmeņa augstāko izglītību darba aizsardzībā;
- piesaistīt kompetento institūciju - ārpakalpojuma sniedzēju.
3.4. Vēl sarežģītāks gadījums - "bīstamā" nozare, darbinieku skaits no 11 līdz 249 (ieskaitot).
Uzņēmums var izvēlēties no šādiem darba aizsardzības sistēmas organizēšanas variantiem, t.i.:
- algot darba aizsardzības speciālistu, kurš ieguvis 1. vai 2. līmeņa augstāko izglītību darba aizsardzībā;
- piesaistīt kompetento institūciju - ārpakalpojuma sniedzēju.
3.5. Pats sarežģītākais gadījums - "bīstamā" nozare, darbinieku skaits virs 250.
Uzņēmums var izvēlēties no šādiem darba aizsardzības sistēmas organizēšanas variantiem, t.i.:
- algot vismaz 2 darba aizsardzības speciālistus no kuriem vismaz viens ieguvis 1. vai 2. līmeņa augstāko izglītību darba aizsardzībā, bet pārējie apguvuši apguvis 60 + 40 stundu kursus darba aizsardzībā;
- piesaistīt kompetento institūciju - ārpakalpojuma sniedzēju.
Lai būtu vēl vieglāk izprast šeit aprakstītās prasības, esmu sagatavojusi shēmu, kas lejuplādējama šeit!
Padoms Nr.2 izstrādes stadijā! :) Bet jūs noteikti drīkstat uzdot savus jautājumus tepat komentāru sadaļā!